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  • 翻译外派

            为了让中国企业更好地拓展海外业务,外国公司更好地开拓中国市场,也为了更大程度地降低客户的人力资源成本,我们为客户提供了另一重要服务项目——译员外包服务。

         翻译人员外包服务:指以协约的形式向专业化程度要求比较高的企业提供翻译人员,翻译人员直接在需求方的办公地点工作,接受需求方的管理。外派的翻译人员可以直接与需求方技术人员或管理人员或文件的撰写者面对面沟通,避免了由沟通不畅造成的技术隔阂。需求方与立文翻译签订协议,支付劳务费给立文翻译,由立文翻译承担外包人员的薪酬福利等。服务期限可以自几个月至多年。这样,需求方可以使用非常专业的翻译,而无需考虑猎头、招聘、培训、劳动仲裁、员工福利等方面的问题。

    您要做的只是:提出对翻译人员的具体要求,其他的工作由我们来完成。

    立文翻译外包服务的价值:优化资源、降低成本、服务客户、互利多赢!

    所谓外包(outsourcing):英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。随着产业化程度越来越高,资源外包已经成为一种时尚和趋势。越来越多的国际大公司采用这种方式来充分利用资源和节省运作成本。 针对翻译行业,则是指“译员外包”,即当您有翻译人才的需求时,通过与我公司签订译员外包协议,由我公司为您在国内或国外的工程项目提供优秀的现场翻译人员。从而为您解除了寻找优秀翻译人才的后顾之忧。

    服务形式:译员外派。您与我们签订译员外派协议,由我们提供经验丰富的外派译员。立文翻译为外派人员的雇用方,负责外派人员的招聘、培训、管理和薪酬福利等。您只需要向我们支付译员的外派服务费即可。这样,您就可以使用到非常专业的翻译,而无需考虑外派人员的招聘、培训、管理和薪酬福利等。

    服务方案:客户提出资源外包意向
         客户向我公司人力资源部提出外包意向,登记译员需求表,人力资源部开始跟进。
         客户需求评估与职位分析
         针对每一个需求,我公司人力资源部将客户详细讨论此职位的工作职责和资历要求,并了解客户公司的企业战略、规模、组织结构、企业文化等详细内容。在充分评估客户的需求后,我们将一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想人选的关键要素和筛选标准,以作为人才筛选的指南。

    筛选候选人: 我公司人力资源部根据需求分析的结果展开人才筛选。利用我们的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密的状况下与其接触,了解他们对本职位的兴趣。

    面试和评估候选人:我公司对候选人进行面试,对其经验、技能等进行评估。我们将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户的要求,并进一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。然后我们会提供两倍的候选人推荐给客户。

    客户面试:我公司将通过面试的候选人提供给客户,安排候选人到贵公司面试。如有需要,我们也可参与面试过程。

    录用:确认最终人选,根据外包形式,签订外派合同,帮助客户办理相关录用手续。

    工作跟踪后台支持:在候选人正式工作后,我们将提供帮助使新人尽快融入新的团队,确保候选人试用成功。我们还会为翻译人员提供后台技术支持,包括译员的专业技能,相关行业的背景知识的培训,更好的为客户服务。